公司破产后如何补偿员工?

根据我国相关法律法规的规定,公司破产后不能继续经营。 如果公司无法继续经营,就需要与员工解除劳动合同。

那么根据劳动法规定,公司破产后,如何对员工进行补偿?

根据我国的相关法律法规,如果公司在破产后对员工进行补偿,员工在公司工作每满一年需要支付一个月的工资作为补偿。

1)

第四十七条 < [calculation of economic compensation]wpcodeself > 经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2)

本条所称 “月工资 “是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资。

公司破产了,但给员工的补偿不足,怎么办?

根据我国相关法律法规,公司破产后,如果对员工的补偿不足,企业可以进行破产清算,在清偿破产费用和共同债务后,如果有剩余财产,可以对员工进行补偿。 如果您需要更多信息,请随时联系我们。 我们将很高兴为您提供帮助。

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